Caribe Bay, il parco acquatico a tema caraibico di Jesolo, avvia la selezione del personale in vista della stagione estiva, con 180 opportunità di lavoro disponibili. Tra le figure più richieste ci sono assistenti bagnanti in possesso di brevetto, addetti alla ristorazione per il servizio al banco e la preparazione di snack, personale per le biglietterie e operatori per le attrazioni. Il Parco è inoltre alla ricerca di parcheggiatori, addetti al minigolf, runner e addetti alle pulizie.
Per il recruiting di quest’anno Caribe Bay ha scelto di aderire al progetto IncontraLavoro, l’iniziativa di selezione promossa da Regione Veneto e Veneto Lavoro, organizzata dal Centro per l’Impiego di Jesolo (VE) in collaborazione con l’Ente Bilaterale Veneto FVG. Gli interessati possono candidarsi attraverso il portale Centro per l’Impiego Online e iscriversi al Recruiting Day, in programma a Caribe Bay lunedì 23 marzo alle 14.30. L’iniziativa punta all’inserimento di 50 profili, che si aggiungeranno alle assunzioni già in corso tramite i canali diretti del Parco, accessibili dalla sezione “Lavora con noi” del sito caribebay.it.
«Con oltre 250 dipendenti a pieno regime (tra personale fisso e stagionale), Caribe Bay si conferma una delle realtà più rilevanti del territorio per l’offerta di lavoro», spiega Luciano Pareschi, founder e CEO del Parco. «Abbiamo scelto di collaborare con Regione Veneto e Veneto Lavoro perché riteniamo importante rendere sempre più strutturato il recruiting nel turismo. Fare sistema anche nella ricerca delle risorse significa rafforzare la competitività della destinazione sul mercato del lavoro e creare opportunità concrete per il territorio».
Con la sua scenografia tropicale (tra palme, lagune cristalline affacciate sulla sabbia bianca e attrazioni spettacolari), Caribe Bay si presenta come un vero e proprio universo tematico capace di trasportare ospiti e collaboratori in un’atmosfera fuori dall’ordinario. Lavorare nel Parco significa entrare a far parte di una squadra giovane e dinamica, in uno dei contesti turistici più iconici dell’Adriatico, a contatto ogni giorno con migliaia di visitatori provenienti da tutta Europa.
Da anni Caribe Bay rappresenta anche un’importante palestra professionale per molti giovani alle prime esperienze lavorative. Per gran parte delle posizioni non è richiesta un’esperienza pregressa, poiché l’azienda prevede un periodo di formazione e affiancamento direttamente sul campo. Restano fondamentali lo spirito di squadra, la predisposizione al contatto con il pubblico, entusiasmo e la conoscenza delle lingue straniere (in particolare inglese, mentre il tedesco costituisce un requisito preferenziale per i ruoli a contatto con i visitatori). I turni sono di 8 ore, con un giorno di riposo alla settimana.
«Per noi è importante che chi entra nel team di Caribe Bay si senta parte di una grande famiglia – aggiunge Pareschi –. Cerchiamo di offrire non solo un lavoro, ma anche un ambiente positivo e stimolante, con formazione, benefit e, quando necessario, soluzioni di alloggio per chi arriva da fuori. La selezione e la fidelizzazione del personale sono aspetti strategici: in un parco acquatico l’accoglienza dello staff è determinante nella percezione dell’esperienza da parte degli ospiti. Il nostro obiettivo è accompagnare i visitatori in un luogo e in un tempo diversi rispetto alla quotidianità, e il contatto con il personale è fondamentale per mantenere questa promessa. Sorriso, saluto e servizio sono i tre pilastri del rapporto con il pubblico. Proprio perché investiamo molto sulle persone e sul loro inserimento, cerchiamo collaboratori motivati e affidabili, disponibili a condividere con noi l’intera stagione».
Chi desidera partecipare al Recruiting Day del 23 marzo può candidarsi attraverso il portale del Centro per l’Impiego Online oppure consultare le posizioni aperte e inviare la propria candidatura direttamente dal sito del Parco.