In un mercato del lavoro in continua trasformazione, Leolandia conferma il proprio impegno nello sviluppo di un’offerta occupazionale strutturata e qualificante, orientata alla crescita professionale delle persone. Un approccio che guarda con particolare attenzione alle giovani generazioni, attraverso percorsi di ingresso nel mondo del lavoro capaci di valorizzare attitudini, talenti e progettualità individuali.
In vista dell’apertura della nuova stagione, fissata per il prossimo 14 febbraio – come da tradizione con largo anticipo rispetto agli altri parchi a tema – Leolandia prevede per l’intero arco stagionale l’inserimento di oltre 150 nuove risorse. Le opportunità si distribuiscono in sei macroaree: animazione, attrazioni, customer care, merchandising, ristorazione e marketing. Tra i profili maggiormente ricercati figurano animatori e animatrici con attitudine alla danza, impegnati nelle attività di contatto con il pubblico, a supporto del cast artistico e nell’interpretazione delle numerose mascotte del parco. Completano il piano di assunzioni figure dedicate all’accoglienza clienti, operatori delle attrazioni, personale per i punti vendita e il truccabimbi, addetti alla ristorazione – tra cui un magazziniere e un addetto alla caffetteria – oltre a uno stagista in area marketing e a un addetto e-commerce & ticketing. Tutte le posizioni sono consultabili sul sito ufficiale di Leolandia nella sezione “Lavora con noi”.
Propensione al sorriso, spiccate doti relazionali, disponibilità al lavoro di squadra e desiderio di mettersi in gioco rappresentano i requisiti fondamentali, insieme alla conoscenza della lingua inglese per i ruoli a maggiore contatto con il pubblico. A supporto dei candidati alla prima esperienza, il parco ha inoltre strutturato specifici percorsi formativi, pensati per accompagnare l’inserimento operativo e favorire una crescita graduale e consapevole.
È possibile, infine, selezionare l’opzione “Prima Esperienza Lavorativa”, rimandando alla fase di colloquio l’individuazione del ruolo più affine alle inclinazioni e ai talenti personali.
Leolandia, recentemente premiata come Miglior Staff in Italia ai Parksmania Awards 2025 – rassegna europea dedicata alle eccellenze del settore – si distingue da sempre per la capacità di coinvolgere e motivare il proprio personale. Il riconoscimento è frutto di una politica di gestione delle risorse umane attenta alle esigenze individuali, che prevede turni flessibili, formazione continua, coinvolgimento diretto nelle attività del parco e iniziative di team building. Un modello organizzativo che ha contribuito a ridurre sensibilmente il turnover stagionale, favorendo la fidelizzazione dei collaboratori.
Proprio nei confronti dei più giovani, lo scorso anno il parco ha introdotto, tra i primi in Italia, una nuova campagna di recruiting basata su una strategia di employer branding. Al centro, la qualità dell’ambiente di lavoro, la dimensione umana dell’esperienza e il valore delle competenze trasversali acquisite sul campo. Leolandia si propone così come un vero e proprio laboratorio di crescita, capace di offrire un equilibrio concreto tra lavoro, studio e vita privata, in un contesto inclusivo, dinamico e stimolante. A raccontare questa visione sono gli stessi giovani collaboratori, che attraverso contenuti autentici su Instagram e TikTok condividono esperienze, emozioni e opportunità, parlando direttamente ai loro coetanei.
Giuseppe Ira, Presidente di Leolandia, commenta: “Le nuove generazioni chiedono alle aziende qualcosa di più di un contratto: cercano contesti capaci di riconoscere il loro valore e di accompagnarle nel percorso di crescita. Investire sui giovani significa costruire ambienti di lavoro in cui ciascuno possa esprimere il proprio potenziale e contribuire, con consapevolezza, a un successo condiviso. Una visione che si rafforza ulteriormente alla luce del percorso di sviluppo intrapreso da Leolandia che, dopo le numerose novità introdotte nel 2025, quest’anno inaugurerà una nuova, grande e attesissima attrazione”.