Sono 100 i nuovi posti di lavoro disponibili da marzo a Leolandia, il parco a tema più importante della Lombardia. Le selezioni sono già aperte e le candidature possono essere inviate tramite il form disponibile sul sito ufficiale, nella sezione Lavora con noi.
La nuova campagna di recruiting nasce dalla necessità di rafforzare l’organico in vista di una stagione che si preannuncia particolarmente intensa. Il 2026 sarà infatti un anno significativo per il parco grazie all’inaugurazione di Reveяsum, la nuova montagna russa che debutterà in primavera. Si tratta della più grande attrazione mai realizzata nei 55 anni di storia di Leolandia, destinata ad aumentare ulteriormente l’afflusso di visitatori.
Nel breve periodo il parco è alla ricerca soprattutto di addetti alla ristorazione e animatori per le attività a contatto con il pubblico, compresa l’interpretazione di personaggi del mondo della fantasia e mascotte. Sono inoltre previsti inserimenti di operatori per le giostre e, a partire da maggio, di addetti all’accoglienza e personale per i negozi.
Il profilo ricercato è trasversale per età ed esperienza. Leolandia offre infatti percorsi di formazione dedicati e un periodo di affiancamento prima dell’inserimento nel ruolo operativo, soprattutto per i più giovani e per chi si affaccia per la prima volta al mondo del lavoro. In fase di candidatura è possibile selezionare anche l’opzione “Prima esperienza lavorativa”, rimandando al colloquio l’individuazione della posizione più adatta.
Tra i requisiti richiesti figurano propensione al sorriso, capacità relazionali, attitudine al lavoro di squadra e voglia di mettersi in gioco. La conoscenza della lingua inglese è considerata un valore aggiunto per i ruoli a diretto contatto con il pubblico.
Per attrarre, motivare e fidelizzare i dipendenti, nel tempo Leolandia ha costruito un sistema di benefit e vantaggi che ha contribuito anche a ridurre il turnover. Oltre ai turni flessibili, particolarmente apprezzati dagli studenti, sono previsti piani di formazione dedicati, agevolazioni nei negozi e nei punti ristoro – sia interni sia esterni al parco –, momenti di socialità e la possibilità di accedere gratuitamente al parco insieme ad amici e familiari.
Il risultato è un team molto motivato e accogliente nei confronti dei visitatori. Non a caso Leolandia ha vinto sette volte (l’ultima nel 2025) il Parksmania Awards, il riconoscimento dedicato ai migliori parchi divertimento, nella categoria Miglior Staff.
«In un parco divertimenti nessuna tecnologia può sostituire la qualità del capitale umano, determinante nella percezione del valore dell’esperienza», commenta Giuseppe Ira, presidente di Leolandia. «Abbiamo già inserito 50 persone per l’avvio della stagione e ne stiamo aggiungendo altre 100. A pieno regime, con l’arrivo dell’estate, supereremo i 600 addetti. In una delle stagioni più ambiziose della nostra storia, investire sulla motivazione e sulla preparazione del personale non è solo una scelta operativa, ma una dichiarazione di visione».